{"id":87,"date":"2010-11-15T16:58:15","date_gmt":"2010-11-15T16:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/farmacias.afilco.com\/index.php\/2010\/11\/15\/convenio-colectivo-sepa-que-hacer-para-aplicarlo-correctamente\/"},"modified":"2020-10-31T13:11:27","modified_gmt":"2020-10-31T13:11:27","slug":"convenio-colectivo-sepa-que-hacer-para-aplicarlo-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/2010\/11\/15\/convenio-colectivo-sepa-que-hacer-para-aplicarlo-correctamente\/","title":{"rendered":"Convenio colectivo: sepa qu\u00e9 hacer para aplicarlo correctamente"},"content":{"rendered":"<p>Correo Farmac\u00e9utico responde en un an\u00e1lisis a las dudas m\u00e1s relevantes sobre el convenio 2007-2010, ahora recuperado: es obligatorio, es un derecho que el trabajador pueden reclamar en tribunales y afecta, con car\u00e1cter retroactivo, a todo el que haya trabajado desde 2007, siga en activo o no, sin revisiones salariales. Beatriz Garc\u00eda Su\u00e1rez.<!--more--><br \/>\nDesde el pasado 18 de octubre, fecha en la que sindicatos y patronales firmaron el convenio colectivo de los trabajadores de farmacia para 2007-2010 los tel\u00e9fonos de las asesor\u00edas jur\u00eddicas no han parado de sonar. Auxiliares, adjuntos y titulares reclaman en masa informaci\u00f3n que, seg\u00fan apuntan a CF los expertos consultados, resuelva sus dudas sobre c\u00f3mo les afecta la actualizaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n<p>Aunque la verdadera hoja de ruta de c\u00f3mo actuar ser\u00e1 el convenio cuando se publique en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, s\u00ed se pueden resolver las dudas m\u00e1s comunes como que el convenio es de obligado cumplimiento; es un derecho de los trabajadores y, por tanto, pueden reclamar ante los tribunales y se hace extensivo a todos los que, est\u00e9n en activo o no, hayan trabajado entre 2007 y 2010 sin actualizaciones. <\/p>\n<p>UN MES PARA HACER N\u00daMEROS<br \/>\nLuis de Luis, de la Uni\u00f3n de Trabajadores de Farmacia, considera que el convenio encontrar\u00e1 una aceptaci\u00f3n generalizada, ya que \u00abel porcentaje de farmacias que ha dejado de pagar desde 2006 es menor\u00bb. Seg\u00fan los datos avanzados la semana pasada por CF, cerca de un 15 por ciento no habr\u00eda revisado salarios frente a un 75 que lo habr\u00eda hecho parcialmente. Hace hincapi\u00e9 en que \u00abno se debe mezclar la obligaci\u00f3n de pagar los atrasos con los problemas econ\u00f3micos que afectan a las boticas\u00bb. Eva Illera, de Asefarma, reconoce que \u00abno es habitual\u00bb el retraso sufrido por el sector en la actualizaci\u00f3n del texto y, adem\u00e1s, llega en un momento dif\u00edcil \u00abporque la rentabilidad en 2006 no era la misma que la de ahora\u00bb. <\/p>\n<p>La previsi\u00f3n es que el texto conserve el plazo de un mes fijado por el anterior convenio -el anulado por la Audiencia Nacional- para hacer efectivos los pagos. Seg\u00fan apuntan los asesores, el plazo se queda quiz\u00e1s \u00abcorto\u00bb y \u00abfalto de flexibilidad\u00bb para que las farmacias obtengan l\u00edquido con el que pagar los atrasos. Mar\u00eda Gonz\u00e1lez, de Bancofar, destaca que desde las entidades financieras \u00abse ofrecen cr\u00e9ditos personales para hacer frente a estas revisiones\u00bb. <\/p>\n<p>A lo que s\u00ed obliga, como afirma Eduardo Alemany, de Ernst &#038; Young, es a que las boticas hagan acopio de paciencia, ya que les tocar\u00e1 \u00abrevisar los libros de contabilidad y la documentaci\u00f3n de todos estos a\u00f1os\u00bb para comparar sus salarios con las tablas de m\u00ednimos que establece el nuevo convenio, las nueva tablas de horas extraordinarias, las guardias, etc. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Correo Farmac\u00e9utico responde en un an\u00e1lisis a las dudas m\u00e1s relevantes sobre el convenio 2007-2010, ahora recuperado: es obligatorio, es un derecho que el trabajador pueden reclamar en tribunales y afecta, con car\u00e1cter retroactivo, a todo el que haya trabajado desde 2007, siga en activo o no, sin revisiones salariales&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87"}],"collection":[{"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":573,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions\/573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/development.inintra.com\/farmacias.development.inintra.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}