Informamos de una serie de cuestiones de su inter\u00e9s en referencia a la publicaci\u00f3n de las tablas salariales del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia de los a\u00f1os 2017 a 2021.<\/p>\n\n\n\n
a) El abono de las diferencias salariales entre las que han venido percibiendo las personas empleadas con las tablas aprobadas y publicadas, debe hacerse efectivo como fecha m\u00e1xima el 15 de diciembre de 2021.
b) Se deber\u00e1 efectuar una n\u00f3mina de atrasos por cada uno de los a\u00f1os a regularizar.
c) Las cantidades abonadas se deber\u00e1n de cotizar en el mes siguiente a su abono.
d) La falta del abono de las diferencias salariales est\u00e1 tipificada como de falta muy grave en el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su art. 8.1 y la ausencia de cotizaci\u00f3n de las mismas, tipificado igualmente como falta muy grave en su art. 23.1.b), procedi\u00e9ndose a emitir acta en este sentido por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, si un trabajador denunciase el no haber percibido las diferencias salariales.
e) Cuantifica las sanciones de las faltas muy graves, el art.40.1.c) del mismo texto legal, con multa: en su grado m\u00ednimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 euros a 225.018 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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