El salario familiar es un gasto deducible si se corresponde a una efectiva prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEn qui\u00e9n se va a confiar m\u00e1s que en la propia familia? Trabajar en una empresa familiar, como lo son muchas boticas, aporta ventajas al negocio cuando cada integrante del clan tiene claro cu\u00e1l es su rol y c\u00f3mo desempe\u00f1arlo. Pero en ocasiones tambi\u00e9n puede suscitar recelos por parte de la Inspecci\u00f3n<\/strong>, que puede mirar con lupa las relaciones laborales que existen en las oficinas para cerciorarse de que la prestaci\u00f3n de servicios sea real y efectiva.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn estos casos, desde el punto de vista fiscal, para el titular de la farmacia ser\u00e1 igual de deducible la contrataci\u00f3n de un empleado ajeno a la familia que un hijo, c\u00f3nyuge o sobrino. Eso s\u00ed, ante una inspecci\u00f3n es posible que se exija la justificaci\u00f3n de esa prestaci\u00f3n de servicios<\/strong> y que se pida acreditar el horario, la categor\u00eda laboral, la experiencia, etc\u00e9tera. Se trata de una operaci\u00f3n con una persona vinculada, y en estos casos existe la obligaci\u00f3n de aplicar precios de mercado\u201d, explica a CF Daniel Autet, responsable del \u00c1rea de Derecho Farmac\u00e9utico de Dur\u00e1n-Sindreu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, recomienda a los titulares que no paguen a sus familiares j\u00f3venes y sin experiencia cantidades que vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado en el convenio sectorial. \u201cSi se les pagase 60.000 euros brutos anuales, por ejemplo, la Inspecci\u00f3n podr\u00eda observar claramente que la finalidad puede ser poner un gasto deducible a la oficina de farmacia<\/strong>\u201d. De hecho, recuerda que cuanto m\u00e1s cercana sea la relaci\u00f3n familiar (hijo o c\u00f3nyuge), \u201cmayor puede ser la carga de la prueba a aportar a la Inspecci\u00f3n para justificar la existencia de relaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ndo se considera el salario del familiar como gasto deducible? \u201cPara que el gasto sea deducible debe corresponderse con una efectiva prestaci\u00f3n de servicios. Adem\u00e1s, siendo una operaci\u00f3n vinculada (por la relaci\u00f3n de parentesco), existir\u00e1 el requisito de que el sueldo sea de mercado<\/strong>. Es decir, equivalente al que se hubiera convenido entre personas independientes\u201d, a\u00f1ade el abogado.<\/p>\n\n\n\n A pesar de que no se trata de una situaci\u00f3n generalizada, recuerda que hay farmacias que tienen contratados a hijos que no aparecen por la botica o que tienen unos condiciones y flexibilidad de la que no gozan otros trabajadores. \u201cEn algunos casos, si est\u00e1n estudiando la carrera se les permite no acudir a la oficina de farmacia durante el horario lectivo<\/strong> o mientras est\u00e1n haciendo actividades docentes. Hay casos en los que la Inspecci\u00f3n considera que esta situaci\u00f3n es indicativa de que no hay una efectiva prestaci\u00f3n de servicios y deniega la deducibilidad del gasto\u201d, asegura.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n recuerda que esta situaci\u00f3n lleva aparejada una sanci\u00f3n que puede oscilar entre el 50 y el 150 por ciento de la cantidad deducida<\/strong> de forma improcedente. \u201cLa clave est\u00e1 en disponer de pruebas que demuestren que ha habido un trabajo efectivo en la farmacia. Registrar los horarios puede ser la clave para evitar sanciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La contrataci\u00f3n de un familiar en la botica es compatible laboralmente. \u201cCuando es un c\u00f3nyuge o familiar hasta segundo grado debe ser encuadrado dentro de la figura de aut\u00f3nomo familiar colaborador, siempre que concurran los requisitos legalmente establecidos: ha de ser un familiar directo del titular (c\u00f3nyuge, descendiente, ascendiente y dem\u00e1s parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado; si estamos en presencia de una pareja de hecho, debe existir convivencia en el mismo domicilio<\/strong>. El familiar tambi\u00e9n ha de estar ocupado en la farmacia de forma habitual\u201d, dice Eva M\u00aa Illera, responsable del Departamento Laboral de Asefarma<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Recuerda que el titular, respecto al aut\u00f3nomo familiar colaborador, tiene que tener las mismas obligaciones que con el resto de los empleados, con la excepci\u00f3n del pago de la Seguridad Social, que ser\u00e1 a cuenta del familiar<\/strong>. \u201cDebe pagar el salario de acuerdo a la categor\u00eda por la que su familiar presta los servicios, tomando como referencia el convenio sectorial\u201d, explica<\/p>\n\n\n\n Alicia Serrano\/ mayo 21, 2019 \/ correofarmaceutico.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El salario familiar es un gasto deducible si se corresponde a una efectiva prestaci\u00f3n de servicios. \u00bfEn qui\u00e9n se va a confiar m\u00e1s que en la propia familia? 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