El farmac\u00e9utico tiene derecho a solicitar la acreditaci\u00f3n pertinente a los inspectores y a que se garantice la confidencialidad de las actuaciones. El Correo Farmac\u00e9utico.
\nLa oficina de farmacia no es un lugar especialmente conflictivo en lo que respecta a las relaciones laborales. Al menos no existen datos que se\u00f1alen al sector como objeto de grandes infracciones o de denuncias por incumplimientos continuos en las relaciones contractuales. M\u00e1s bien al contrario, por lo general las farmacias suelen contar con bastante estabilidad en las relaciones con sus empleados. En cualquier caso, todo sector puede verse involucrado en una campa\u00f1a de inspecci\u00f3n laboral y hay que estar preparado para afrontarla. <\/p>\n
Mario Vaillo de Mingo. mvaillom@recoletos.es <\/p>\n
\nDe hecho, en el \u00faltimo a\u00f1o farmacias catalanas han sido inspeccionadas en una campa\u00f1a de oficio. Como confirma Marina Calvet, experta en materia laboral de la asesor\u00eda Aspime, \u00aben el \u00faltimo a\u00f1o m\u00e1s de trescientas farmacias han sido inspeccionadas tan s\u00f3lo en Barcelona. Es un sector en el que las inspecciones por denuncias de los trabajadores son muy raras, por lo que se ha procedido a una inspecci\u00f3n de oficio como sucede en sectores poco inspeccionados\u00bb.<\/p>\n
Horas extra<\/p>\n
Esther Fern\u00e1ndez Cabr\u00e9, presidenta de la Federaci\u00f3n Empresarial de Farmac\u00e9uticos de Catalu\u00f1a, reconoce que se han producido varias inspecciones recientes (algo m\u00e1s habitual cuando se publican nuevos convenios colectivos) y recalca como uno de los principales motivos de inter\u00e9s para los inspectores \u00abel cumplimiento de las condiciones establecidas en el convenio colectivo respecto al n\u00famero de horas extra permitidas\u00bb.<\/p>\n
Pero, \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento de una inspecci\u00f3n laboral? Para empezar, y en el caso de las farmacias nuevas, es necesaria la comunicaci\u00f3n de la apertura del centro de trabajo en un plazo de treinta d\u00edas desde el inicio de la actividad, alta de empresa y alta de visitas, as\u00ed como el Libro de Visitas de la inspecci\u00f3n de trabajo y la Seguridad Social (SS), que desde este mes ha cambiado de formato, y al que deben adaptarse las empresas.<\/p>\n
El inicio de la inspecci\u00f3n no necesita de aviso previo. Seg\u00fan explica Sandra Mart\u00ednez, del Gabinete L\u00f3pez Santiago, \u00e9sta puede ser \u00abmediante visita, en cuyo caso, el inspector extender\u00e1 la diligencia in situ, o mediante comparecencia, que es la f\u00f3rmula m\u00e1s habitual, y en cuyo caso los inspectores extender\u00e1n requerimiento para la citaci\u00f3n del titular de la farmacia en las dependencias del Servicio de Inspecci\u00f3n de Trabajo, donde deber\u00e1 aportar cuantos datos y documentaci\u00f3n le sean solicitados\u00bb.<\/p>\n
Entre la documentaci\u00f3n que el farmac\u00e9utico deber\u00e1 tener siempre disponible ante una posible inspecci\u00f3n destacan el citado Libro de Visitas, donde los inspectores extender\u00e1n diligencias de su actuaci\u00f3n; el cuadro con los horarios del establecimiento y el calendario laboral; los recibos de pago de salario (los inspectores podr\u00e1n solicitar las n\u00f3minas de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os); los partes de alta y baja de los trabajadores en la SS; el justificante de pago de cuotas a la SS, tanto en el caso del trabajador aut\u00f3nomo como de los trabajadores por cuenta ajena; el resumen de las horas extraordinarias realizadas; los contratos de trabajo y los permisos de trabajo y visados en el caso de los trabajadores extranjeros y, por \u00faltimo, el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Respecto a este \u00faltimo punto, Eva Illera, de la asesor\u00eda Asefarma, se\u00f1ala que \u00abevitar la precariedad y los accidentes de trabajo son en la actualidad dos de los objetivos principales del Gobierno en materia laboral, por lo que, cada vez m\u00e1s, las actuaciones de inspecci\u00f3n se dirigen a esta materia\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, la mayor incidencia de la actuaci\u00f3n inspectora se centra en la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos, as\u00ed como en la recaudaci\u00f3n de cuotas de la SS, en lo que respecta a altas y bajas, contrataci\u00f3n temporal, mejoras, horas extraordinarias y categor\u00eda profesional, fundamentalmente.<\/p>\n
En este sentido, es importante evitar el procedimiento de apremio, que inicia la Tesorer\u00eda General de la SS cuando las cuotas no se abonan en un periodo de treinta d\u00edas, a partir de los cuales se puede imponer un recargo del 20 al 35 por ciento. Del mismo modo, en caso de decretarse una sanci\u00f3n por alguna infracci\u00f3n, \u00e9sta puede oscilar entre los treinta euros y los 90.151, en funci\u00f3n de su gravedad.<\/p>\n
Obligaciones<\/p>\n
En el proceso, que en total no puede exceder de nueve meses desde su inicio, el farmac\u00e9utico debe tener en cuenta que tiene unos derechos y unas obligaciones. Respecto a estas \u00faltimas, Jos\u00e9 Manuel Moya, del bufete Perulles&Moya, asesor de la Asociaci\u00f3n de Farmacias de Barcelona, se\u00f1ala: \u00abLa actitud del empresario es importante y debe cumplir con unas obligaciones como permitir el acceso libre a los inspectores, permitir cualquier diligencia de investigaci\u00f3n y facilitar cualquier dato que se le exija.<\/p>\n
Contravenir uno de estos supuestos puede ser considerado una obstrucci\u00f3n y ser\u00e1 sancionable\u00bb.<\/p>\n
Por contra, el farmac\u00e9utico tiene derecho a que los inspectores acrediten su identidad y a que \u00e9stos garanticen la confidencialidad de sus actuaciones. Adem\u00e1s, en caso de denuncia por parte de un trabajador, \u00e9sta nunca podr\u00e1 ser admitida para su tramitaci\u00f3n de forma an\u00f3nima.
\n<\/p>\n
Consulte el modelo de Libro de Visitas en www.correofarmaceutico.com\/documentos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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