Correo Farmac\u00e9utico responde en un an\u00e1lisis a las dudas m\u00e1s relevantes sobre el convenio 2007-2010.
\n1.-\u00bfES OBLIGATORIO?
\nEl convenio colectivo es de obligado cumplimiento; desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado es ley. <\/p>\n
2.-\u00bfC\u00d3MO Y CU\u00c1NDO HAY QUE ACTUALIZARLO?
\nCuando se publique en el BOE se sabr\u00e1n los plazos marcados para hacer efectiva la actualizaci\u00f3n. En el anterior convenio, el anulado por la Audiencia Nacional en 2008, se daba un mes a partir de su publicaci\u00f3n. El nuevo texto es, salvo cambios de \u00faltima hora, id\u00e9ntico al que fue anulado, as\u00ed que se prev\u00e9 tambi\u00e9n un mes para pagar. <\/p>\n
3.-\u00bfPUEDE VARIAR EL TEXTO FIRMADO POR PATRONAL Y SINDICATOS?
\nS\u00ed, si la Direcci\u00f3n General de Trabajo entiende que hay f\u00f3rmulas err\u00f3neas o abusivas. En estos momentos el texto est\u00e1 siendo revisado por este organismo. <\/p>\n
4.-\u00bfQU\u00c9 CUENTAS TENDR\u00c1 QUE HACER? \u00bfS\u00d3LO AFECTA AL SALARIO?
\nHay que comparar los brutos anuales de los empleados (seg\u00fan su categor\u00eda) con las nuevas tablas salariales que fija el nuevo convenio desde la \u00faltima revisi\u00f3n que se haya hecho y sumar la diferencia salarial, a\u00f1o por a\u00f1o, ya que es de car\u00e1cter retroactivo. Eso constituye el concepto de retrasos que en algunos casos puede llegar a los 7.400 euros. Y adem\u00e1s, habr\u00e1 que fijar -en los casos en que sea inferior- el bruto anual en la cuant\u00eda m\u00ednima que dicta el convenio. <\/p>\n
5.-\u00bfY EN LOS CASOS QUE YA HAN REVISADO \u00abA CUENTA DE CONVENIO\u00bb?
\n Las farmacias que hayan hecho revisiones anuales \u00aba cuenta de convenio\u00bb tendr\u00e1n que comprobar si \u00e9stas se atienen a los m\u00ednimos que marca el convenio. Si no lo hacen, deber\u00e1n ajustarse a la nuevas tablas y pagarse tambi\u00e9n con car\u00e1cter retroactivo. No, a la revisi\u00f3n de la base salarial se suma, con el mismo procedimiento (a\u00f1o por a\u00f1o), lo que var\u00ede la val\u00eda de las horas extraordinarias, las de guardia, etc. <\/p>\n
6.-\u00bfCABE LA NEGOCIACI\u00d3N?
\nEn los acuerdos de car\u00e1cter privado todo vale, por lo que la negociaci\u00f3n trabajador-empresa siempre es posible. La actualizaci\u00f3n del convenio es un derecho del trabajador pero ello no mina la capacidad de negociar entre el empresario y el empleado para pactar, de libre acuerdo, una actualizaci\u00f3n m\u00e1s escalada. <\/p>\n
7.-\u00bfQUI\u00c9N TIENE DERECHO A RECLAMAR?
\nTodos, sin excepci\u00f3n, tienen derecho a percibir los atrasos. Aquellos que hayan trabajado en oficina de farmacia en alg\u00fan momento desde el 1 de enero de 2007 hasta ahora, independientemente del tipo de contrato (sustituciones, bajas, etc.). <\/p>\n
8.-\u00bfY SI LE HAN DESPEDIDO?
\nDado que las actualizaciones han estado congeladas desde esa fecha, aquellas oficinas de farmacia que hayan seguido contratando en las mismas condiciones de 2006 deber\u00e1n asumir las actualizaciones salariales seg\u00fan convenio de todos sus empleados, sigan \u00e9stos en activo o no. Las que hayan revisado \u00aba cuenta de convenio\u00bb tendr\u00e1n que comprobar si sus actualizaciones se ajustan a lo estipulado por el convenio. <\/p>\n
9.-\u00bfY SI SUS REVISIONES HAN SIDO SUPERIORES A LAS DEL CONVENIO?
\n Si su farmacia ha actualizado los salarios y \u00e9stos est\u00e1n por encima de las tablas del convenio se abre la v\u00eda de la congelaci\u00f3n si el titular de la farmacia as\u00ed lo decide. <\/p>\n
10.-\u00bfY SI NO TIENE DINERO PARA PAGAR?
\nExisten v\u00edas de cr\u00e9dito a trav\u00e9s de las entidades bancarias. No obstante, los convenios recogen el descuelgue salarial, que permite, en caso de acreditar una determinada situaci\u00f3n econ\u00f3mica, aplazar el pago de la actualizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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